岗位职责：
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
3、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
4、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
5、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，具有解决复杂问题的能力
3、有组织公司员工培训能力
4、具备激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件
职位福利：五险一金、节日福利、弹性工作、绩效奖金
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