工作内容：
负责公司薪酬绩效体系的设计、实施和监督，以及绩效体系的建立和运营，确保公司业务目标的实现。
主要职责：
- 制定公司薪酬政策、制定绩效考核标准，并监督执行情况；
- 根据公司业务情况调整薪酬政策和绩效考核标准，以保证公司福利和激励机制的有效性和公平性；
- 负责绩效体系的建设和维护，确保绩效指标的合理性和可操作性；
- 负责员工绩效的评估和反馈，协助管理层进行员工激励和奖励；
- 制定和执行公司的绩效管理制度，确保绩效管理的公正性和透明度；
- 参与公司人力资源策略的制定和实施，为公司的业务发展提供人力资源支持；
- 撰写薪酬绩效报告，向高层管理层进行汇报，并为公司业务目标的实现提供数据支持。

职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源、工商管理、会计学等相关专业；
- 5年以上薪酬绩效工作经验，有200人以上规模公司背景；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备团队合作精神；
- 熟练掌握EXCEL、WPS等办公软件；