职责描述：
1. 根据幼儿园的战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案。
2. 拟定人力资源管理规章制度及流程，组织宣讲、监督实施过程并提出整改意见。
3. 利用各种有效招聘途径满足幼儿园人才需求，包含中外籍员工及教职工，负责人才挖掘甄选及面试评估，对过程进行反向把控及优化迭代。
4. 负责员工薪酬福利管理，做好薪酬答疑和相关数据分析。
5. 负责员工入职、调岗、调薪、转正、离职等各类手续的办理和面谈，收集相关建议改进工作。
6. 作为幼儿园和员工的沟通桥梁，协助处理人事相关议题，挖掘潜在人事风险/问题并提出解决方案。
7. 协助上级开展文化建设，提炼和宣传幼儿园理念，策划组织活动促进员工凝聚力。
8. 上级领导安排的其他工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、教育学、行政管理专业。
2. 有较佳的英语口语能力。
3. 热爱招聘工作，熟练掌握招聘及面试技巧，具备主动挖掘人才和人才快速建立关系的热情和共情能力。
4. 熟悉劳动法律法规，有较强的风险控制意识。
5. 具备良好的沟通表达、团队协作和抗压能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护