岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定本部门年度工作计划； 2. 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 3. 根据年度招聘计划，实施招聘渠道的调查分析及维护； 4.根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 5. 搭建公司薪酬、绩效管理体系； 6. 员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围; 7. 用工风险防控； 8. 领导交办的其他事项。 任职资格： 1. 大专及以上学历，工商管理等相关专业； 2. 人事管理三年以上经验，熟悉劳动法，能够独立处理劳动纠纷案件； 3. 良好的沟通能力及文案能力，常见办公软件熟练操作； 4. 有餐饮或者旅游山庄工作经验为佳，本公司食宿免费。