职位描述
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岗位职麦
1、熟悉员工入转调离流程及规范。
2、结合人力数据的整合和分析,输出人力资源分析报告,为管理层决策提供支持3、深入理解人力资源业务,分析人力数据和业务数据,提供人力资源教据策略支持,搭建人力资源数据分析体系。
任职要求
本科学历,人力资源专业优先,1-3年人事工作经验:1.
2熟悉人事考勤管理制度及考勤规则;
3、对数据敏感,具备专业的数据处理和分析能力,精通数据分析工具,能够熟练使用PPT、Excel等工具:4、工作踏实认真,具备良好沟通及团队协作能力;对工作积极热诚,有强烈的责任感与职业素养;5、性格乐观,思维敏捷,行动干练,成就导向与执行力强。