岗位职责
1、负责各部门绩效考核工作的沟通,负责制定绩效考核指标、考标计划等绩效考核体系;
2、指导各部门开展绩效评估工作;组织实施绩效评价面谈;
3、负责绩效管理制度的起草制定,负责绩效管理实施的跟踪执行审核;
4、负责绩效面谈的监督指导,负责绩效成绩数据的复核;
5、监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的问题;
6、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案;
7、拟定薪酬制度方案及奖惩方案并实施;
8、出具月度、季度、年度人工成本预算
9、根据薪酬调研,提出年度薪酬调整方案,撰写调研报告;
10、制作员工的薪酬工资表,各部门薪酬人力成本的分析。
任职要求:
1、具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2、具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;
3、具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;
4、具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;
5、具备良好的人际关系处理能力和团队合作能力。