1、深入了解业务运营模式与驱动内核，协助业务负责人进行绩效方案的拟定，并跟随业务规划、管理迭代进行及时有序的调整； 2、高质、高效完成每月所负责业务部门的绩效核算工作，负责绩效结果答疑与问题处理； 3、负责业务绩效全流程运营管理，推动绩效方案拟定、绩效方案宣贯、绩效辅导、绩效核算和结果分析反馈的闭环管理，归档考核数据； 4、结合业务年度经营需求，预估业务人力成本趋势，缩小预实差，结合趋势实时调整人力成本或绩效激励策略，协助业务管理做好人力成本控制； 5、基于各类成本投入和业务产出，利用智能工具进行业务效能分析，定期产出复盘报告及异常预警； 6、协助人力团队，推动组织内员工发展的其他工作。 任职资格 1、统招本科及以上学历； 2、2-3年薪酬核算或绩效管理工作经验，熟悉并热爱人力资源工作； 3、有良好的职业素养和职业道德，做事认真仔细，严谨负责，抗压能力强，自驱力强，具有良好沟通协调能力；擅于沟通、总结、提炼和创新思考； 4、Excel技能操作熟练，能高效准确地处理数据，有较好的数据化呈现功底。