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2.负责各部门之间和领导之间的协调、加强部门协作。
3.建立、健全公司人力资源管理系统，招聘、培训、薪酬和绩效事宜
4.负责公司制度执行及流程优化。
任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.具有5年以上大中型企业，同岗位工作经验。
3.具备较强的领导能力,判断和决策能力。
4.抗压能力强，接受出差。
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