职位描述
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1、招聘:负责所辖区域的招聘面试工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;
2、培训:负责所辖区域的内部培训工作,根据业务的部门情况,统计制定部门培训计划,并安排实施;
3、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
4、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
5、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,深入分析部门员工的离职原因并协助部门开展员工关怀活动;
6、保持与总部HR部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、理解人才招聘、人员培训、保留(人员关怀)、数据分析驱动等人力资源模块工作;
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;
4、外向正向,情绪稳定,职业规划清晰,耐心有韧劲。
工作地址:根据情况分配,可调整就近分配