岗位职责:
1、理解人力资源政策及流程,担任项目的人事主管或HRBP角色,执行公司人力资源管理政策,因地制宜、有针对性的提出本地化解决方案;
2、协助进行组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对分公司的人力资源结构进行分析报告;
3、落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法,推动分公司绩效提升;
4、协助分公司负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险。
任职资格:
1、必须具备大专及以上学历,两年及以上人力资源工作经验,有BP经验者优先;
2、熟悉人力资源管理两个以上工作模块内容。
3、对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳;
4、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强。
5、30岁以内,有驾照,能适应短期出差。