【岗位描述】
1、严格执行公司薪酬制度和福利制度，负责工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；
2、按时编制员工薪酬表，并报集团总部审批；
3、负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；
4、公司绩效管理体系的实施、维护与完善。
5、逐步建立各部门KPI关键业绩指标库，不断更新和匹配支持公司业务战略的绩效指标。
6、收集分析考核中遇到的问题，实施绩效面谈，健全员工申诉渠道，确保员工的建议、想法得到及时的反馈；
7、向直属领导反馈绩效评估结果，跟进绩效改进计划的落实情况，拓展绩效结果的应用。
候选人要求：
（1）本科或以上学历
（2）人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
（3）2年或以上人力资源相关工作经验，熟练掌握绩效或薪酬模块优先，有中大型企业工作背景佳；
（4）了解人力资源管理专业知识，熟悉劳动法、劳动合同法等劳动用工法律法规；
（5）认同企业文化，工作有激情，具有良好的抗压能力；
（6）具有良好的沟通技巧、组织协调能力、数据统计与分析能力，较强的统筹计划管理能力；
（6）熟练使用电脑办公软件（如ppt、word、excel等） 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护